Renouveler sa labellisation Employeur Pro-Vélo : témoignage de Henkel

Renouveler le label Employeur Pro-Vélo pour affirmer son engagement

Trois ans après l’obtention de leur première labellisation, certains employeurs franchissent une nouvelle étape en renouvelant leur label Employeur Pro-Vélo. Cette démarche permet de valoriser les actions déjà mises en place tout en poursuivant la dynamique engagée pour favoriser l’usage du vélo dans les déplacements domicile-travail et professionnels.

Attribué pour une durée de trois ans, le label Employeur Pro-Vélo distingue les organisations qui mettent en œuvre des actions concrètes pour encourager la pratique du vélo auprès de leurs collaborateur·rices : stationnements sécurisés, services dédiés, dispositifs d’incitation ou encore actions de sensibilisation.

Le renouvellement de la labellisation est ainsi l’occasion de faire le point sur les progrès réalisés, de consolider les initiatives existantes et d’identifier de nouvelles pistes pour continuer à développer une véritable culture vélo au sein de l’entreprise.

Dans cet entretien, Henkel, récemment renouvelé dans sa labellisation Employeur Pro-Vélo, revient sur son expérience : motivations, intérêts et bénéfices observés pour ses équipes.

Vous avez obtenu le label Employeur Pro-Vélo niveau or il y a quelques années. Qu’est‑ce qui vous a motivé à renouveler et prolonger votre labellisation ? 

Henkel : D’abord, nous croyons à l’intérêt de cette certification, qui va au-delà d’un simple label. C’est un vrai levier pour structurer et renforcer notre politique mobilité, car cela nous pousse à nous questionner sur nos modes de fonctionnement et nous challenger, et à inscrire nos actions dans un cadre clair, exigeant et reconnu.

Ensuite, ce renouvellement s’inscrit dans une refonte du groupe de travail mobilité au sein de Henkel France, un travail en mode projet, qui a été clé dans notre démarche. Nous mobilisons plusieurs services (communication interne, services généraux) pour co‑construire les actions.

Et, pour répondre au mieux aux attentes, il y a dans ce groupe de travail des collaborateur·trices de Henkel issus de fonctions diverses (marketing, digital) et qui viennent à vélo. Il nous semblait évident de continuer à être labellisé dans la mesure où nous progressons dans notre politique de mobilité douce chez Henkel France :  le label est un investissement durable.

Quels bénéfices avez‑vous retiré de votre participation à la Communauté Employeur Pro‑Vélo ? 

Henkel : Cette communauté joue un rôle clé dans notre montée en compétences et dans la qualité de notre plan d’actions. Les échanges entre pairs sont précieux : on s’inspire d’autres employeurs, on comprend ce qui a fonctionné ailleurs, on partage nos difficultés et nos réussites. Les retours d’expérience nous ont permis d’identifier rapidement des actions pragmatiques à mettre en place. Le forum et les ressources facilitent beaucoup le travail interne : benchmarks, guides, bonnes pratiques, etc. C’est une base de connaissances très utile pour nourrir notre réflexion et convaincre en interne.

De manière concrète, comment utilisez‑vous le label au sein de votre organisation ? 

Henkel : Le label Employeur Pro-Vélo nous permet de :
• structurer notre plan mobilité : prioriser nos actions, mesurer nos progrès et donner de la visibilité aux équipes sur les étapes franchies,
• communiquer en interne pour sensibiliser davantage de collaborateur·trices à priviléger les mobilités douces et créer une dynamique positive autour du vélo,
• valoriser nos engagements RSE, qui contribue à améliorer l’expérience collaborateur·trice.

Grâce au label et à la communication qui est liée, on observe également une progression du nombre de collaborateur·trices qui utilisent le vélo : on communique sur les infrastructures disponibles, et offrons ainsi une alternative solide à l »utilisation de la voiture (en région parisienne).

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