Alors que le programme Objectif Employeur Pro-Vélo s’arrêtera fin 2024, c’est le moment idéal pour bénéficier de cet accompagnement complet et facilitateur en vue d’obtenir le label Employeur Pro-Vélo. Découvrez, dans cet article, un rappel des détails du programme et du label, ainsi que des témoignages d’employeurs labellisés.
Le label Employeur Pro-Vélo vise à distinguer les employeurs engagés pour favoriser la mobilité à vélo de leurs collaborateurs. À ce jour, 130 employeurs ont obtenu la labellisation et 1 400 se sont lancés dans la démarche.
Afin de faciliter le parcours vers la labellisation, le programme Objectif Employeur Pro-Vélo fournit un accompagnement sur-mesure. Il permet de bénéficier de conseils personnalisés et de primes financières de 40 à 60 % afin de mettre en place des équipements et services pro-vélo pour favoriser la pratique du vélo pour les déplacements professionnels et domicile-travail.
Le programme est déployé jusqu’à fin 2024 : une opportunité à ne pas manquer pour bénéficier d’un accompagnement clé-en main pour obtenir le label Employeur Pro-Vélo.
Le label Employeur Pro-Vélo
Le label “Employeur Pro-Vélo” s’adresse aux employeurs privés, publics et associatifs engagés dans la promotion de la mobilité à vélo. En mettant en place des initiatives pro-vélo, ils incitent leurs collaborateurs à opter pour ce mode de déplacement à la fois respectueux de l’environnement et bénéfique pour la santé.
Pour obtenir le label, les employeurs doivent respecter une grille de critères, incluant par exemple la présence d’un espace de stationnement, la formation à la conduite sécurisée du vélo, la mise en place d’interventions pour l’entretien et la réparation des vélos, etc.
Le label « Employeur Pro-Vélo » propose trois niveaux de labellisation, reflétant le degré d’engagement du site employeur en faveur du vélo : or, argent, bronze. Impliquée dans une démarche de Plan de Mobilité Employeur (ex-PDA) depuis plus de dix ans, la Métropole européenne de Lille (MEL) a obtenu la labellisation Or pour son siège, le bâtiment “Biotope” : « La labellisation est venue récompenser les actions pro-vélo engagées depuis plusieurs années, affirmant notre engagement pour une mobilité durable et une meilleure qualité de vie pour les agents », témoigne Franck Marcuzzo, référent vélo à la MEL.
Les bénéfices du label Employeur Pro-Vélo
Renforcement de la marque employeur, attraction et fidélisation des talents, contribution à la RSE, impact sur la santé des salariés, avantages concurrentiels : les effets positifs du label Employeur Pro-Vélo sont multiples.
À Montpellier, l’Institut Nazareth, établissement de la Fondation de l’Armée du Salut qui accueille des jeunes avec des troubles du comportement, a constaté un impact sur son attractivité : « Grâce à cette démarche, nous restons attractifs dans un secteur marqué par une crise de vocation. (…) Les salariés ont d’autres aspirations que de simplement venir au travail : ils ont besoin de fierté, de mettre du sens », souligne Patrick Mardille-Vidal, directeur de l’Institut Nazareth. « Les collaborateurs qui se déplacent à vélo sont en bien meilleure santé. Nous avons également constaté une baisse des accidents du travail et des arrêts de travail grâce au développement de l’activité physique. »
Le programme Objectif Employeur Pro-Vélo : un tremplin vers la labellisation
Le programme Objectif Employeur Pro-Vélo fournit un accompagnement sur-mesure vers la labellisation. Il propose un soutien adapté aux besoins de chaque organisation, incluant des recommandations personnalisées et des primes financières afin de mettre en place des équipements et services pro-vélo.
Pour permettre aux employeurs d’améliorer leur politique cyclable et les guider pour obtenir le label « Employeur Pro-Vélo », le programme offre :
• un audit de labellisation 100% pris en charge et le cofinancement d’audits à blanc,
• des primes de 40 % à 60 % sur les prestations du catalogue pro-vélo du programme,
• des conseils personnalisés et l’accès à une communauté d’entraide.
« Le programme offre un accompagnement pas à pas. Il donne des lignes directrices à suivre, ce qui permet de ne pas se disperser », soulignent Isabelle Jouvet-Nugue, DRH siège Corporate, et Marie-Noëlle Mesnage, chargée de ressources humaines chez Transdev. Le siège corporate du leader mondial de la mobilité, situé à Issy-les-Moulineaux, est aujourd’hui labellisé Or.
Vous êtes un site employeur favorisant activement la mobilité à vélo ? Profitez de l’accompagnement clé-en-main du programme Objectif Employeur Pro-Vélo pour bénéficier d’un soutien personnalisé et de financements pour vous guider vers la labellisation.
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